直接答案： Employment Pass（EP）才是让非砂拉越人在砂拉越工作的那张准证。EXPRT 不是准证 —— 它是 GENESIS 里提交和追踪 EP 申请的线上平台。EP 本身由 JIMS（砂拉越移民局） 签发，最低底薪 RM3,000／月，单张有效期 1 到 5 年 —— 但首次批准加上所有续期，累计只有 5 年。到顶之后，人必须离境，重新申请一张新的 EP。
更新于 2026-10-30 · 官方来源：GENESIS —— EXPRT 模块页 与 EXPRT 官方 FAQ（genesis.sarawak.gov.my）
Key Facts：一张表看懂 EP / EXPRT
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| EXPRT 是一种签证吗？ | 不是。 它是平台。它下面管 Employment Pass（EP）与 Professional Visit Pass（PVP）两种准证 |
| PVP 现在能申请吗？ | 还不能。 GENESIS 写的是「to be launched soon」 |
| 这套制度管谁？ | 非砂拉越人 —— 官方明确包含西马人、沙巴人、非居民外国人 |
| EP 谁签发？ | JIMS（砂拉越移民局） |
| 最低薪资 | RM3,000／月 |
| 单张有效期 | 1–5 年，可续 |
| 总上限 | 累计 5 年（含所有续期）。到顶须离境重办 |
| 最低年龄 | 27 岁（未满 27 岁 case-by-case） |
| 谁递交？ | 公司。 个人不能自己申请 |
| 第一步 | 在 JobSarawak 登招聘广告至少 14 天，拿到 Hiring Outcome Report |
| Approval Letter 有效期 | 1 个月，过期作废 |
| 要不要 Labour Licence？ | 要。 依《砂拉越劳工条例（修正）2025》，2025-11-01 起的新申请与所有续期都要 |
先讲清楚：EXPRT 是平台，不是准证
这是最常被搞混的一点，而且代价不小——因为很多人去搜「EXPRT 签证」，读到的全是错的规则。
EXPRT 全名 Expatriate Platform for Recruitment & Talent。它是 GENESIS 下「Gateway & Employment for Non-Sarawakians」的一个子模块。你在里面管两样东西：
- Employment Pass（EP） —— 工作准证。目前唯一已上线的。
- Professional Visit Pass（PVP） —— 给具备认可专业资格的外国人才，最长 12 个月。GENESIS 标为「即将推出」，所以今天申请不了。
所以正确的说法不是「我在申请 EXPRT」，而是「我在申请 Employment Pass，申请是通过 EXPRT 提交的」。
这个区别有实际后果。如果你把 EXPRT 当成准证，你就会去找「EXPRT 的要求」，然后错过真正的关卡——关卡在雇主资格，不在申请人。
这套制度到底管谁
这是几乎没人讲清楚的一段。
EXPRT 的对象是 Non-Sarawakians（非砂拉越人）。GENESIS 把这个词明确定义为包含：
- 西马人
- 沙巴人
- 非居民外国人（NREs）
意思是：一个吉隆坡人或亚庇人要去砂拉越上班，走的和外国人同一套 EP 流程。这不是「外劳制度」，这是砂拉越对「谁能在砂拉越工作」的管辖。
由此有两个后果，两个都常有人踩：
西马人不需要签证——但需要 EP。 入境文件不一样，「需要工作准证」这件事一样。公司经常以为请一个马来西亚人什么都不用办，等员工已经上班几个月才发现 EP 没做。
法定机构与政府机关根本不能用 EXPRT。 GENESIS 写得很直白：必须直接交给 JIMS Bahagian F，通过系统的申请一律不受理。如果你属于这一类，下面每一步都不适用。
完整链路（顺序是固定的）
顺序不能跳。跳一步不是「慢一点」，是「走不下去」。
一、在 JobSarawak 登招聘广告至少 14 天。 这一步产出 Hiring Outcome Report（HOR），用来证明这个职位真的对砂拉越人开放过。Key Post、股东、专才（Specialist）、Cross-posting 这几种可豁免。
二、在 ALIANCE 注册账号。 先个人账号，再公司账号，两个都要有才能提交。JobSarawak、SAFHIS、EXPRT 全部走同一个单点登录：aliance.sarawak.gov.my。
三、在 EXPRT 提交 EP 申请。 公司文件与申请人文件在这里汇合。
四、拿到 Approval Letter。 有效期只有 1 个月。这不是形式，这是硬时钟。
五、向 JIMS 申请 eVDR 与 eVISA。 Approval Letter 就是让你能做这一步的凭证。让那一个月过去，你就回到第三步重来。
六、Labour Licence 自动申请。 GENESIS 明确：系统在 eVDR 与 eVISA 核验之后自动申请 Labour Licence，其有效期跟随 EP 有效期。
七、EP 由 JIMS 签发，然后办 NSIC。 非砂拉越人身份证把整条链收尾。
续期的话，第一步和第五步会省掉——不需要 HOR，不需要 eVDR。详见下面续期那一段。
雇主资格：先把这几个数字对一遍
我们见过的失败案例，多数不是「被拒」，而是根本提交不了——因为公司达不到某个门槛。所以先查这个。
实缴资本
| 持股结构 | 最低实缴资本 |
|---|---|
| 100% 本地（马来西亚人） | RM250,000 |
| 合资（外资 + 本地） | RM350,000 |
| 100% 外资 | RM1,000,000 |
个人持股门槛（申请人是股东时适用）
| 申请人背景 | 每人最低持股 |
|---|---|
| 西马 / 沙巴 | RM50,000 |
| 外籍（合资） | RM100,000 |
| 外籍（100% 外资） | RM150,000 |
公司类型。 GENESIS 要求是私人有限公司（Sdn. Bhd.），有有效 ROC 号码并在 SSM 注册。独资（sole proprietorship）与合伙（partnership）写明不符合。
⚠️ 这里有一件你必须知道的事。 GENESIS 的 FAQ 在这一条上自己前后不一致：同一个 FAQ 后面一题又列出更宽的允许类型，包含独资、合伙、LLP、外国 LLP、非营利组织。我们不会替你选一边。 如果你的实体不是 Sdn. Bhd.，先打 +60 16-811 0799 向 GENESIS 确认，再去花钱。 同一份官方文件里有两个答案，你要的是书面答复。
限制行业。 以下行业只能申请股东职位，不能申请普通雇员职位：
- SPA / 按摩 / 养生 / 保健
- 美发 / 理发 / 美容院
- 人力供应中介
- 小贩 / 摊贩 / 店主
- 废料回收
如果你的公司属于这类，而候选人不是股东，那就没有可提交的申请。
申请人资格：年龄、学历、薪资
四件事必须同时对得上。返工大多出在这里——因为单独看每一条都没问题，凑在一起就不过。
年龄。 最低 27 岁。未满 27 岁按个案考虑——意思是不是自动排除，但你该预期会被看得更细，也不该对任何人承诺结果。
学历与经验阶梯
| 学历 | 最低相关经验 |
|---|---|
| 相关领域学士学位 | 5 年 |
| 相关领域文凭 | 7 年 |
| 相关领域技能证书 | 10 年 |
注意「相关领域」这四个字。学位是别的专业、经验又在另一个领域，不等于「相关领域学士 + 5 年」，这是文件被打回来最常见的原因之一。
薪资。 最低底薪 RM3,000／月。是底薪——不是总额，不含津贴。
职位。 必须是一个全职、且砂拉越人填补不了的职位。JobSarawak 那 14 天广告就是为这件事存在的，不是走过场。
护照。 提交时剩余有效期至少 12 个月。不足的话，申请人必须先在 JIMS 换护照，然后才能提交。没有绕路，而在提交那一刻才发现，代价是好几周。
Approval Letter 要交的公司文件
官方清单：
- 公司注册证书（Form 9）
- 股本与股东／成员摘要（Form 24）
- 董事与职员（Form 49）
- 营业执照（Trade Licence）
- 租约 / 产业买卖合约
- 最新 SSM 公司资料打印件
- 最新年度财务报表 —— 只有合资或 100% 外资需要
- 最新 E-Filing 及收据 —— 只有营业超过一年需要
- 公司银行对账单 —— 服务业新申请、以及所有续期申请，强制
申请人侧：护照、照片，以及支撑上面那条学历经验阶梯的学历与在职证明。
所有支持文件在上传前必须是 CTC（Certified True Copy，认证副本）。 以前交过、仍然有效的可以复用；但任何新的或更新的文件都要重新认证。没认证就上传，是退件，不是问询。
实际会断在哪里
下面这些是我们反复见到的失败模式。没有一条是「申请人不合格」。
Approval Letter 在大家等的时候过期了。 一个月很短。公司拿到信，才开始收 eVDR 材料，然后发现信已经过期，要从 EXPRT 那一步重来。
四头对不上。 职位名称、薪资、学历、经验年数，必须描述同一个人。「高级工程师」的头衔配文凭加四年经验，过不了阶梯；薪资低于 RM3,000，直接不过；学位专业不相干，过不了「相关领域」。这些提交前都好改，提交后很贵。
雇主与申请人的记录互相矛盾。 公司写一个薪资，聘用信写另一个，银行对账单显示第三个。这是返工第一大来源，而它完全可以靠「两边一起读一遍」避免。
顺序错。 在 eVDR 核验之前去办 Labour Licence，或者在 JobSarawak 14 天没跑完就开 EXPRT 申请，系统就是走不下去。然后有人重新录入资料，产生重复记录。
5 年总上限发现得太晚。 那 5 年是「首次批准 + 所有续期」累计。很多团队做续期计划时以为时钟会重置。它不会。
服务业漏了银行对账单。 服务业新申请是强制的，但因为不是每个行业都要，申请人常当它可选。
续期：三件没人告诉你的事
第一 —— 那「三个月」是到期之后**，不是之前。** 这一点被广泛误解。GENESIS 写的是：可在 EP 到期日之后三个月内提交续期。如果已过期超过三个月，就不允许续期，必须重新申请。所以要从到期日往回排计划，把这段宽限期当救急余量，不要当日程。
第二 —— 续期比你想的简单。 不需要 eVDR，不需要 Hiring Outcome Report。Approval Letter 一出，Labour Licence 自动申请。续期确实比新申请轻，这也正是「让 EP 过期」这么贵的原因。
第三 —— 先付款，才出信。 续期是全额付款之后才签发 Approval Letter。不能先下载再付。
其他要知道的：
- 所有支持文件必须 CTC。 以前交过且仍有效的可复用；新的必须重新认证。
- 职位或薪资变了不影响续期。 直接在续期申请里更新即可，前提是仍受雇于同一家公司。
- 一份申请可以带多名外籍人员，前提是每个人的文件都齐。
- EP 是绑雇主的。 续期条款写的是「只要仍受雇于同一家公司」，所以换雇主不是续期，是另一份申请。
AUSVJ 在这件事上具体做什么
我们不是代交表格的，这一页也不会承诺批准。以下是我们在 EP 案子上真正做的事，以及它在哪里改变结果。
在任何人付钱之前，先把资格算清楚。 实缴资本对三档、个人持股对三档、公司类型对 Sdn. Bhd. 要求、行业对「仅限股东职位」清单、申请人的年龄与学历阶梯。送到我们手上的案子，多数在这一层就已经有问题——而这是最便宜的一层，因为什么都还没提交。
把雇主侧和申请人侧对着读一遍。 一边是 Form 9、Form 24、Form 49、营业执照、租约、SSM 资料、银行对账单；另一边是护照、证书、在职经历。我们找的是那个具体会造成退件的矛盾：薪资对不上、头衔撑不起学历、公司地址跟租约不一致。这一步客户最常跳过，因为每份文件单独看都没问题。
在时钟开始走之前先检查顺序。 JobSarawak 那 14 天到底跑完了没有、有没有豁免可用、护照还剩不剩 12 个月、eVDR 的材料是不是在 Approval Letter 出来之前就备好。那一个月的信有效期是整条链上最紧的约束，而它偏偏是大家最后才想到要规划的。
把提交做成「一次过」。 每份文件 CTC、命名一致、表格用对、不要因为顺序出错重录而产生重复申请。
提交之后继续跟。 跟进、回补件、把要补的文件整理好——包括续期时点这个问题，最贵的错都出在这里。
我们不做的事：保证结果、报一个 GENESIS 根本没公布的审批时限、或者告诉你某个门槛可以豁免——当它不能的时候。
如果你的公司正在计划请人，或者已经有一张 EP 在跑、而续期日期比你想的近，把现状用两行字发给我们。我们会告诉你，上面这些检查里，你会先卡在哪一条。
常见问题
EXPRT 是签证吗？ 不是。EXPRT 是平台。准证是 Employment Pass，由 JIMS 签发。
我是西马人，去砂拉越工作要 EP 吗？ 要。EXPRT 的对象是非砂拉越人，官方定义包含西马人与沙巴人。你不需要签证，但你需要这张准证。
我可以自己申请吗？ 不行。必须由公司提交。
最低薪资是多少？ 底薪 RM3,000／月。
EP 有效期多长？ 单张 1 到 5 年，但含所有续期累计只有 5 年。到顶后必须离境重新申请新 EP。
过期了还能续吗？ 到期日之后三个月内可以。超过三个月不行，要重新申请。
需要 Labour Licence 吗？ 要。2025-11-01 起的新申请与所有续期都要。eVDR 与 eVISA 核验后系统会自动申请。
续期需要 eVDR 吗？ 不需要。也不需要 Hiring Outcome Report。
我的公司是合伙制，可以申请吗？ GENESIS 的 FAQ 在公司类型上有两个不同答案。请先向 GENESIS 确认——我们不替你猜。
一份申请可以报多个人吗？ 可以，前提是每个人的所需文件都齐。
需要人在递交前帮你核一遍？
把三样东西发给我们：公司的实缴资本、申请人的年龄与最高学历加上相关年数、以及拟聘的职位名称与薪资。三行字，就够我们告诉你这份案子按现状能不能提交。
如果不能，你会从我们这里听到，而不是三个月后从一封信里看到。
