Jawapan ringkas: Employment Pass (EP) ialah pas yang membolehkan bukan warganegara Sarawak bekerja di Sarawak. EXPRT bukan pas — ia ialah platform dalam talian di dalam GENESIS tempat permohonan EP dihantar dan dipantau. EP itu sendiri dikeluarkan oleh JIMS (Jabatan Imigresen Malaysia Negeri Sarawak), memerlukan gaji pokok minimum RM3,000 sebulan, dan sah untuk 1 hingga 5 tahun bagi setiap pas — tetapi hanya 5 tahun secara keseluruhan, termasuk kelulusan pertama dan semua pembaharuan. Selepas had itu dicapai, pekerja mesti keluar dari negeri dan memohon EP baharu.
Dikemas kini 30 Oktober 2026 · Sumber rasmi: GENESIS — halaman modul EXPRT dan FAQ EXPRT (genesis.sarawak.gov.my)
Fakta Penting Sekali Pandang
| Soalan | Jawapan |
|---|---|
| Adakah EXPRT sejenis visa? | Tidak. Ia platform. Pas di bawahnya ialah Employment Pass (EP) dan Professional Visit Pass (PVP) |
| Adakah PVP sudah tersedia? | Belum. GENESIS menyatakan PVP "to be launched soon" |
| Siapa yang diliputi? | Bukan warganegara Sarawak — termasuk secara jelas warga Semenanjung, warga Sabah, dan warga asing bukan pemastautin |
| Siapa mengeluarkan EP? | JIMS (Imigresen Sarawak) |
| Gaji minimum | RM3,000 sebulan |
| Tempoh sah setiap pas | 1–5 tahun, boleh diperbaharui |
| Had keseluruhan | 5 tahun terkumpul, termasuk semua pembaharuan. Selepas itu keluar dan mohon semula |
| Umur minimum | 27 (bawah 27 dinilai kes demi kes) |
| Siapa menghantar permohonan? | Syarikat. Individu tidak boleh memohon sendiri |
| Langkah pertama | Iklankan jawatan di JobSarawak sekurang-kurangnya 14 hari untuk memperoleh Hiring Outcome Report |
| Tempoh sah Surat Kelulusan | 1 bulan — selepas itu luput |
| Perlukah Lesen Buruh? | Ya, wajib di bawah Ordinan Buruh Sarawak (Pindaan) 2025, bagi permohonan baharu mulai 1 Nov 2025 dan semua pembaharuan |
EXPRT Ialah Platform, Bukan Pas
Ini salah faham yang paling biasa, dan ia menyebabkan kerosakan sebenar kerana orang mencari "visa EXPRT" lalu membaca peraturan yang salah.
EXPRT ialah Expatriate Platform for Recruitment & Talent. Ia submodul GENESIS, di bawah "Gateway & Employment for Non-Sarawakians". Di dalam EXPRT anda menguruskan dua perkara:
- Employment Pass (EP) — pas kerja. Kini satu-satunya yang aktif.
- Professional Visit Pass (PVP) — untuk tenaga profesional asing dengan kelayakan yang diterima, sehingga 12 bulan. GENESIS menyenaraikannya sebagai "to be launched soon", jadi ia bukan sesuatu yang boleh dimohon hari ini.
Jadi ayat yang betul bukan "Saya memohon EXPRT". Ayat yang betul ialah "Saya memohon Employment Pass, dan permohonan itu dihantar melalui EXPRT."
Perbezaan ini penting dari segi praktikal. Jika anda menganggap EXPRT sebagai pas, anda akan mencari "syarat EXPRT" dan terlepas pintu sebenar — iaitu kelayakan majikan, bukan pemohon.
Siapa Sebenarnya Diliputi
Inilah bahagian yang hampir tiada orang jelaskan dengan betul.
EXPRT adalah untuk bukan warganegara Sarawak. GENESIS mentakrifkan istilah itu sebagai termasuk:
- Warga Semenanjung Malaysia
- Warga Sabah
- Warga asing bukan pemastautin (NRE)
Ertinya, seorang dari Kuala Lumpur atau Kota Kinabalu yang mengambil kerja di Sarawak melalui proses EP yang sama seperti warga asing. Ini bukan skim pekerja asing. Ini kawalan Sarawak ke atas siapa yang bekerja di Sarawak.
Dua akibat menyusul, dan kedua-duanya sering terlepas pandang:
Warga Semenanjung tidak perlukan visa — tetapi perlukan EP. Dokumen imigresen berbeza, keperluan pas kerja tidak. Syarikat selalu menganggap pekerja Malaysia tidak perlukan apa-apa, kemudian mendapati keperluan EP berbulan-bulan kemudian apabila pekerja sudah bekerja.
Badan berkanun dan agensi kerajaan tidak boleh menggunakan EXPRT sama sekali. GENESIS jelas: mereka mesti menghantar terus kepada JIMS Bahagian F, dan permohonan melalui sistem tidak diterima. Jika anda dalam kategori itu, setiap langkah di bawah tidak terpakai.
Rantaian Penuh, Mengikut Urutan
Urutannya tetap. Melangkau satu langkah bukan melambatkan permohonan — ia menghentikannya.
1. Iklankan di JobSarawak sekurang-kurangnya 14 hari. Ini menghasilkan Hiring Outcome Report (HOR), iaitu bukti jawatan itu benar-benar dibuka kepada warga Sarawak. Pengecualian ada bagi jawatan Key Post, Pemegang Saham, Specialist, dan Cross-posting.
2. Daftar akaun di ALIANCE. Akaun individu dahulu, kemudian akaun syarikat. Kedua-duanya diperlukan sebelum apa-apa boleh dihantar. Semua modul — JobSarawak, SAFHIS, EXPRT — dicapai melalui log masuk tunggal di aliance.sarawak.gov.my.
3. Hantar permohonan EP dalam EXPRT. Di sinilah dokumen syarikat dan dokumen pemohon bertemu.
4. Terima Surat Kelulusan. Ia sah selama satu bulan. Ini bukan formaliti — ia jam yang keras.
5. Mohon eVDR dan eVISA dengan JIMS. Surat Kelulusan itulah dokumen yang membolehkan anda berbuat demikian. Biarkan bulan itu berlalu dan anda kembali ke langkah 3.
6. Lesen Buruh dipohon secara automatik. GENESIS menyatakan sistem memohon Lesen Buruh secara automatik selepas pengesahan eVDR dan eVISA. Tempoh sahnya mengikut tempoh sah EP.
7. EP dikeluarkan oleh JIMS, kemudian NSIC. Kad Pengenalan Bukan Warganegara Sarawak melengkapkan rantaian.
Bagi pembaharuan, langkah 1 dan 5 gugur — tiada HOR, tiada eVDR. Lihat bahagian pembaharuan di bawah.
Kelayakan Majikan: Nombor Yang Menghentikan Permohonan
Kebanyakan percubaan EP yang gagal yang kami lihat bukan ditolak. Ia tidak pernah boleh dihantar, kerana syarikat tidak memenuhi sesuatu ambang. Semak ini dahulu.
Modal berbayar
| Pemilikan | Modal berbayar minimum |
|---|---|
| 100% tempatan (Malaysia) | RM250,000 |
| Usaha sama (asing + tempatan) | RM350,000 |
| 100% milik asing | RM1,000,000 |
Pegangan saham individu — terpakai apabila pemohon juga pemegang saham
| Latar belakang pemohon | Pegangan saham minimum seorang |
|---|---|
| Semenanjung Malaysia atau Sabah | RM50,000 |
| Warga asing (usaha sama) | RM100,000 |
| Warga asing (100% milik asing) | RM150,000 |
Jenis syarikat. GENESIS mensyaratkan syarikat sendirian berhad (Sdn. Bhd.) dengan nombor ROC yang sah dan pendaftaran SSM. Milikan tunggal dan perkongsian dinyatakan tidak layak.
⚠️ Satu perkara yang perlu anda tahu. FAQ GENESIS tidak sepenuhnya konsisten di sini. Jawapan lain dalam FAQ yang sama menyenaraikan set jenis syarikat yang lebih luas — termasuk milikan tunggal, perkongsian, LLP, LLP asing, dan organisasi bukan untung. Kami tidak akan memilih sebelah pihak untuk anda. Jika entiti anda bukan Sdn. Bhd., sahkan terus dengan GENESIS di +60 16-811 0799 sebelum anda berbelanja. Dua jawapan dalam satu dokumen rasmi bermakna anda mahu ia secara bertulis.
Sektor terhad. Sektor ini hanya boleh memohon jawatan pemegang saham — bukan jawatan pekerja biasa:
- SPA, refleksologi, urutan, dan pertubuhan kesihatan
- Pendandan rambut, kedai gunting, salun kecantikan
- Agensi pembekalan tenaga kerja
- Peniaga kecil, penjaja, pengendali kedai
- Perniagaan besi buruk dan kitar semula
Jika syarikat anda dalam salah satu sektor ini dan calon bukan pemegang saham, tiada permohonan untuk dibuat.
Kelayakan Pemohon: Umur, Kelayakan, Gaji
Empat perkara mesti selari pada masa yang sama. Di sinilah kebanyakan kerja semula bermula, kerana setiap satu boleh kelihatan baik secara berasingan dan masih gagal apabila digabungkan.
Umur. Minimum 27. Pemohon bawah 27 dinilai kes demi kes — bermakna mereka tidak dikecualikan secara automatik, tetapi anda patut menjangka penelitian lebih teliti dan tidak patut menjanjikan hasil kepada sesiapa.
Kelayakan dan pengalaman — tangga
| Kelayakan | Pengalaman berkaitan minimum |
|---|---|
| Ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan | 5 tahun |
| Diploma dalam bidang berkaitan | 7 tahun |
| Sijil kemahiran dalam bidang berkaitan | 10 tahun |
Perhatikan perkataan "bidang berkaitan". Ijazah dalam disiplin yang tidak berkaitan digabung dengan pengalaman dalam bidang lain bukan perkara yang sama, dan ia antara punca paling biasa fail dipulangkan.
Gaji. Gaji pokok minimum RM3,000 sebulan. Gaji pokok — bukan kasar, bukan termasuk elaun.
Jawatan. Peranan sepenuh masa yang tidak dapat diisi oleh warga Sarawak. Inilah sebabnya langkah pengiklanan JobSarawak wujud; ia bukan kerja kertas semata-mata.
Pasport. Sekurang-kurangnya 12 bulan baki tempoh sah semasa penghantaran. Jika kurang, pemohon mesti memperbaharui pasport di JIMS sebelum menghantar. Tiada jalan pintas, dan menemuinya pada saat penghantaran menelan masa berminggu-minggu.
Dokumen Yang Diperlukan Untuk Surat Kelulusan
Bahagian syarikat — ini senarai rasmi:
- Sijil Pemerbadanan (Borang 9)
- Ringkasan Modal Saham & Pemegang Saham/Ahli (Borang 24)
- Pengarah & Pegawai (Borang 49)
- Lesen Perniagaan (Trade Licence)
- Perjanjian Sewaan / S&P Hartanah
- Cetakan profil syarikat SSM terkini
- Penyata Kewangan Tahunan terkini — hanya untuk usaha sama atau entiti 100% milik asing
- E-Filing terkini berserta resit — hanya jika beroperasi lebih satu tahun
- Penyata bank syarikat — wajib bagi permohonan baharu dalam sektor Perkhidmatan dan bagi semua permohonan pembaharuan
Bahagian pemohon: pasport, gambar, serta bukti akademik dan pekerjaan yang menyokong tangga kelayakan-dan-pengalaman di atas.
Setiap dokumen sokongan mesti Certified True Copy (CTC) sebelum dimuat naik. Dokumen yang dihantar sebelum ini dan masih sah boleh digunakan semula — tetapi apa-apa yang baharu atau dikemas kini mesti diperakui semula. Muat naik tanpa pengesahan ialah pemulangan, bukan pertanyaan.
Di Mana Permohonan Sebenarnya Terputus
Ini corak kegagalan yang kami lihat berulang kali. Tiada satu pun tentang pemohon yang tidak layak.
Surat Kelulusan luput sementara semua orang menunggu. Satu bulan itu singkat. Syarikat menerima surat, kemudian mula mengumpul bahan eVDR, kemudian mendapati surat sudah luput dan permohonan mesti dihantar semula dari peringkat EXPRT.
Ketidakselarasan empat hala. Nama jawatan, gaji, kelayakan, dan tahun pengalaman mesti menggambarkan orang yang sama. Jawatan "Senior Engineer" dengan diploma dan empat tahun pengalaman gagal tangga. Gaji bawah RM3,000 gagal terus. Ijazah dalam bidang tidak berkaitan gagal ujian "bidang berkaitan". Setiap satu boleh diperbaiki sebelum penghantaran dan mahal selepasnya.
Rekod majikan dan pemohon bercanggah. Syarikat menyatakan satu gaji; surat pekerjaan menyatakan yang lain; penyata bank menunjukkan yang ketiga. Ini punca kerja semula paling biasa, dan ia boleh dielakkan sepenuhnya dengan membaca kedua-dua belah pihak bersama-sama sebelum memuat naik.
Kesilapan urutan. Memohon Lesen Buruh sebelum eVDR disahkan, atau memulakan permohonan EXPRT sebelum tempoh 14 hari JobSarawak berjalan, bermakna sistem tidak akan maju. Orang kemudian memasukkan semula data, yang mencipta rekod berganda.
Had 5 tahun ditemui terlalu lewat. Tempoh 5 tahun itu terkumpul merangkumi kelulusan pertama dan semua pembaharuan. Pasukan merancang pembaharuan seolah-olah jam ditetapkan semula. Ia tidak.
Penyata bank yang tertinggal dalam sektor Perkhidmatan. Ia wajib bagi permohonan baharu sektor Perkhidmatan, dan pemohon selalu menganggapnya pilihan kerana ia tidak diperlukan untuk setiap sektor.
Pembaharuan: Tiga Perkara Yang Tiada Orang Beritahu
Satu — tiga bulan itu adalah selepas tamat tempoh, bukan sebelum. Ini disalah faham secara meluas. GENESIS menyatakan permohonan pembaharuan boleh dihantar dalam tempoh tiga bulan selepas tarikh tamat tempoh EP. Jika EP telah tamat tempoh lebih tiga bulan, pembaharuan tidak lagi dibenarkan dan permohonan baharu diperlukan. Rancang ke belakang dari tarikh tamat tempoh dan anggap tetingkap itu sebagai margin kecemasan, bukan jadual.
Dua — pembaharuan lebih mudah daripada yang anda sangka. Tiada eVDR diperlukan. Tiada Hiring Outcome Report diperlukan. Sebaik Surat Kelulusan dikeluarkan, Lesen Buruh dipohon secara automatik. Pembaharuan memang lebih ringan daripada permohonan baharu, dan itulah sebabnya membiarkan EP luput menjadi kesilapan yang sangat mahal.
Tiga — bayaran datang sebelum surat. Bagi pembaharuan, Surat Kelulusan hanya dikeluarkan selepas bayaran penuh diterima. Anda tidak boleh memuat turunnya dahulu dan membayar kemudian.
Perkara lain tentang pembaharuan yang wajar diketahui:
- Semua dokumen sokongan mesti CTC. Dokumen yang dihantar sebelum ini dan masih sah boleh digunakan semula; apa-apa yang baharu mesti diperakui.
- Perubahan jawatan atau gaji tidak menghalang pembaharuan. Kemas kini di dalam permohonan pembaharuan. Pembaharuan tidak terjejas selagi pekerja kekal dengan syarikat yang sama.
- Satu permohonan boleh membawa beberapa pekerja warga asing, dengan syarat dokumen setiap individu lengkap.
- EP terikat kepada majikan. Kerana pembaharuan bergantung pada pekerja kekal dengan syarikat yang sama, berpindah ke majikan lain bukan pembaharuan — ia permohonan yang berbeza.
Di Mana AUSVJ Membantu
Kami bukan kerani penghantaran, dan ini bukan halaman yang menjanjikan kelulusan. Inilah secara khusus apa yang kami lakukan pada fail EP, dan di mana ia mengubah hasil.
Kami membuat pengiraan kelayakan sebelum sesiapa membayar apa-apa. Modal berbayar berbanding tiga peringkat, pegangan saham berbanding tiga peringkat, jenis syarikat berbanding syarat Sdn. Bhd., sektor berbanding senarai khas pemegang saham, serta umur dan tangga kelayakan pemohon. Kebanyakan fail yang sampai kepada kami sudah mempunyai masalah pada lapisan ini — dan ia lapisan paling murah untuk diperbaiki, kerana belum ada apa-apa yang dihantar.
Kami menyelaraskan bahagian majikan dan bahagian pemohon antara satu sama lain. Borang 9, Borang 24, Borang 49, Lesen Perniagaan, sewaan, profil SSM, dan penyata bank di satu pihak; pasport, sijil, dan sejarah pekerjaan di pihak yang lain. Kami mencari percanggahan khusus yang akan menyebabkan pemulangan: gaji yang tidak sepadan, nama jawatan yang tidak disokong kelayakan, alamat syarikat yang berbeza daripada perjanjian sewaan. Pembacaan silang ini ialah bahagian yang paling kerap dilangkau klien, kerana setiap dokumen kelihatan baik secara berasingan.
Kami menyemak urutan sebelum jam bermula. Sama ada tempoh 14 hari JobSarawak benar-benar sudah berjalan, sama ada pengecualian terpakai, sama ada pasport masih ada 12 bulan, sama ada bahan eVDR sudah sedia sebelum Surat Kelulusan dijana. Tempoh sah surat selama satu bulan ialah kekangan paling ketat dalam seluruh rantaian, dan ia yang paling akhir dirancang orang.
Kami menyediakan penghantaran supaya ia bertahan pada semakan pertama. Pengesahan CTC pada setiap dokumen, penamaan yang konsisten, borang yang betul, tiada permohonan berganda akibat kemasukan semula selepas kesilapan urutan.
Kami kekal memantau selepas penghantaran. Susulan, menjawab pertanyaan, dan menyusun dokumen tambahan apabila diminta — termasuk persoalan masa pembaharuan, iaitu tempat kesilapan mahal berlaku.
Apa yang kami tidak lakukan: menjamin hasil, menyebut garis masa kelulusan yang GENESIS tidak terbitkan, atau memberitahu anda sesuatu ambang boleh dikecualikan sedangkan ia tidak boleh.
Jika syarikat anda merancang pengambilan pekerja, atau anda sudah mempunyai EP yang berjalan dan tarikh pembaharuannya lebih dekat daripada yang anda sangka, hantar keadaan semasa kepada kami dalam dua tiga baris. Kami akan beritahu semakan mana di atas yang akan anda gagal dahulu.
Soalan Lazim
Adakah EXPRT visa? Tidak. EXPRT ialah platform. Pasnya ialah Employment Pass, dikeluarkan oleh JIMS.
Saya warga Semenanjung. Perlukah EP untuk bekerja di Sarawak? Ya. EXPRT meliputi bukan warganegara Sarawak, yang ditakrifkan GENESIS sebagai termasuk warga Semenanjung dan Sabah. Anda tidak perlukan visa, tetapi anda perlukan pas itu.
Bolehkah saya memohon sendiri? Tidak. Permohonan mesti dihantar oleh syarikat.
Apakah gaji minimum? RM3,000 sebulan gaji pokok.
Berapa lama EP sah? Satu hingga lima tahun setiap pas, tetapi lima tahun keseluruhan termasuk semua pembaharuan. Selepas itu pekerja mesti keluar dan memohon EP baharu.
Bolehkah saya memperbaharui selepas tamat tempoh? Dalam tempoh tiga bulan selepas tarikh tamat tempoh, ya. Melebihi tiga bulan, tidak — permohonan baharu diperlukan.
Perlukah Lesen Buruh? Ya, bagi permohonan baharu yang dihantar mulai 1 November 2025 dan bagi semua pembaharuan. Ia dipohon secara automatik sebaik eVDR dan eVISA disahkan.
Adakah pembaharuan memerlukan eVDR? Tidak. Begitu juga tidak memerlukan Hiring Outcome Report.
Syarikat saya perkongsian. Bolehkah kami memohon? FAQ GENESIS memberi dua jawapan berbeza tentang jenis syarikat. Sahkan dengan GENESIS sebelum meneruskan — kami tidak akan meneka bagi pihak anda.
Bolehkah satu permohonan meliputi beberapa pekerja asing? Boleh, dengan syarat semua dokumen yang diperlukan bagi setiap orang disertakan.
Mahu Kes Anda Disemak Sebelum Menghantar?
Hantar kepada kami modal berbayar syarikat, umur dan kelayakan tertinggi pemohon berserta tahun pengalaman, dan cadangan nama jawatan serta gaji. Tiga baris sudah cukup untuk kami beritahu sama ada fail ini boleh dihantar sebagaimana adanya.
Jika tidak, anda akan mendengarnya daripada kami — bukan daripada penolakan tiga bulan kemudian.
Panduan Berkaitan
- Permit kerja Sarawak 2026/2027: gambaran lengkap
- SANSOLS: menggaji pekerja am dan mahir asing di Sarawak
- eVDR: visa masuk yang datang sebelum pas
- SAFHIS: langkah pemeriksaan kesihatan selepas ketibaan
- HAVEN: menggaji pembantu rumah asing di Sarawak
- PLKS Sarawak: panduan permohonan, pengutipan dan pembaharuan
